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【ブログ部企画】ビジネスにおける女性の活用

「男性は〜、女性は〜」などと言うと偏見と言われるかもしれないが、その働き方や能力発揮のあり方について、男女にはやはり違いがあるような気がする。

男性は良くも悪くも、「標準的」なひとが多い。年次のあがり方にあわせて標準的なキャリアを歩む。

一方、女性は「多様」。
働き方やモチベーションの部分で、それぞれの個性がある。派遣社員など、雇用区分が違うひともいる。

もちろん、決められた時間の中でしっかりと事務処理をしてしまう派遣社員はそれはそれで尊敬に値する。また、彼女は子育てが大変だから、そういう働き方を自ら選んでいるのであろう。

一方、正社員なのに、海外旅行に行くために有給休暇をしょっちゅう取得する女性がいる。
わたしの本音としては、腰かけのつもりならさっさと辞めてもらいたいと思っている。また、組織にしばられない自由な働き方をしたいのであれば、独立すればいい。実際のところ、独立して働いている女性の中で、私が信頼を寄せるビジネスパーソンはいっぱい居る。

そう考えると、女性が活躍するためには、多様な働き方と、それをを可能にする社会の受け皿が必要だと思う。
しかし、多くの会社のしくみは、「標準的」な男性キャリアを前提に作られているので、それに合うかどうかで能力が発揮できるかどうかが分かれる(※能力の有無ではない)。

そして、会社を変えるためには、多数派である男性側も変わり、多様化する必要があるのかも。
そんなことを考えた。

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